12博|12bet体育政策不歧视

政策声明

12博|12bet体育没有判别种族,宗教,年龄,性别,肤色,残疾,民族或人种,或地位,作为一个老牌的基础上,我们的政策和计划的管理。 适用于所有ESTA声明的学术课程,所有的运动项目,政策和程序,所有的学生和学生12博活动。适用于所有ESTA声明人事和行政政策。为了保持其天主教身份,12bet体育可能更愿意聘请大学个人谁是天主教徒还是坚持谁表现出在大学的使命声明中表达的理想。最后,它是大学,以保持环境不受性骚扰和恐吓政策。

这是12bet体育所陈述的大学在促进和维护所有形式的歧视,恐吓,和性剥削,性骚扰包括免费的校园环境的政策。使用一个的机构或位置威信,以宣传对任何一个或一组歧视或与12博|12bet体育社区的一员,征求不受欢迎的性关系,是不符合的相互信任和尊重在大学必不可少社会对大学的使命。歧视和性骚扰被认为是不道德的,不专业的活动,特别是当它们涉及的不平等权力,权威或影响力的人。此外,歧视和性骚扰是根据1964年民权法案第七非法的。

按照任务书,并遵守不歧视的法律,歧视和性骚扰的政策,保护雇员和学生一个正确的12博|12bet体育方面的自由。社区成员12bet体育必须在任何尊严和价值抵挡搏击独立。12博|12bet体育致力于表达自由;然而,言论自由的价值是由歧视性骚扰行为,这骚扰,恐吓,还是对社会的羞辱成员或创建一个充满敌意或冒犯的环境破坏校园。当受保护的表达自由端开始禁止歧视性骚扰。

它是社会的迫切12bet体育成员知道歧视性骚扰,不会被容忍。

那些曾的受害者或者是歧视或骚扰证人应遵循如下的任何雇员或学生:

对于歧视或骚扰问题涉及基于性别,性骚扰包括,12博|12bet体育第九章报告这些步骤执政。请联系克里斯蒂坎贝尔,标题IX协调员
在(330)490-7105或 titleix@walsh.edu。标题IX协调员和副协调员的完整列表也可第九条在此网页上。

涉及种族,宗教,年龄,肤色,残疾,民族或人种或地位问题作为一个老将,12bet体育请参考说明书和大学公平板程序。

在家庭暴力,约会暴力,性侵犯,基于性别的不当行为,跟踪,报复和其他形式的性别歧视的案件采取行动的体制程序

学生,学校工作人员和志愿者的政策和程序

什么是标题九?

第九章是高等教育法,并规定1972年的重新授权这“不是人在美国应性的基础上,从参与,被拒绝的利益排除在外,或受到歧视的一部分在任何教育计划或活动接受联邦财政援助“。

第九条规定,所有接受联邦资助的学校采取合理的措施来创造一个安全,非歧视性的学习环境。

12博|12bet体育致力于提供支持和帮助,通过各种形式的性别歧视,对待包括影响我们的校园社区的成员,包括但不限于骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,基于性别的不当行为,跟踪,报复,或其他性别歧视的形式。如果有违反ESTA政策,学校将采取措施以结束性别歧视和防止复发其旗下的补救效果。

程序定义

为确定是否行为过程的目的,构成了政策及相应的程序下违规行为,相关的定义如下表所示。

学生“是谁在12bet体育目前就读大学的任何人。

雇员“被归类为12博|12bet体育的工作人员或教师。

员工“在哪里广大学员的工作职责被认为支持教育,科研和服务的大学课程的各类非教学活动的12博|12bet体育(专职,兼职,临时或)的员工。

学院“与教师或地位的个体大学组成要么。

大学志愿者“被定义为谁是一所大学的部门或分公司授权的或对大学的代履行服务,或获得专业经验或工作人员的任何个人无偿。

报告方“指的是WHO个人性行为不端据说经历,无论这种单一的性行为不端这些报告的大学或者参加大学的应对此处描述的性行为不端的指控进行处理。

第三方报告“任何单一的WHO报告政策的ESTA违反了大学。

应诉方“指的是个人或实体指控犯有行为构成不正当性行为,无论你单独这样进入大学的行为过程为应对此处描述性行为不端的指控。

性骚扰  - 涉及性的如,不受欢迎的性,请求性好处和与性有关当其它口头,非口头或身体行为任何不想要的行为:

  • 这样的提交进行通信或作出明确或隐含无论是教育福利,就业的条款或条件,学术或其他学术评价的机会,
  • 屈从或拒绝由个人这种行为或通信的使用为基础,具有雇佣或学术决定单独影响这样的决定,或
  • 足够这种行为是严重的,普遍的,客观的进攻性或持续性也有可能会造成恐吓,敌意或冒犯环境的负面影响个人的学业或就业环境的影响。

性侵  - 任何性行为针对其他人,没有受害者,受害者包括实例哪里是不能给予同意的同意。

强奸  - 渗透,无论多么轻微,阴道,肛门,或用任何身体部位或物体,或由另一人的性器官口服渗透,没有受害人的同意。 ESTA的罪行包括两种邪恶和女性的强奸。

爱抚  - 其他人满足性欲为目的的私人身体部位的抚摸,未经被害人同意的,包括其中的受害者是无能的,因为他/她的年龄,因为或转让同意情况下,他/她的暂时或永久的精神上无行为能力。

乱伦  - 谁是相互关联的在婚姻人物之间的性交是法律所禁止度其中。

法定强奸罪  - 性交的人谁是同意的法定年龄之下。

家庭暴力“ - 是指暴力犯轻罪重罪或犯罪 -

  • 现任或前配偶或受害人的亲密伴侣
  • 与之受害者分享孩子在普通的人;
  • 谁与同居或已经同居与受害人配偶或亲密伴侣的人;
  • 到类似情况的人归口接收准许款项[VAWA下}国内或家庭暴力的法律受害者的配偶;或
  • 任何其他人对谁是下管辖的家庭暴力的法律保护,该人的行为的成年人或青少年受害者。

“约会暴力”暴力犯借助于一个人 -

  • 谁是或曾是一个浪漫或亲密性与受害人的社会关系;和
  • 其中这样的关系的存在,应确定根据所考虑的以下因素:
    • 的关系的长度;
    • 关系的类型;和
    • 关系中所涉及的人之间的交互的频率。

“缠扰行为”是指针对一个特定的人的行为的过程中从事这将导致一个合理的人

  • 怕他或她的安全和他人的安全;要么
  • 遭受重大的情绪困扰。

据12博|12bet体育,国内还是约会暴力发生当一个人使用暴力,威胁或恐吓行为,从而伤害或在关系虐待他人。实例包括,但不限于,拍打,敛,推,踢,和击球。男女双方可以这种暴力行为的受害者。

12bet体育没有任何单一纵容大学使用暴力 - 甚至没有在拉拢关系的参与。难道这种行为导致从校园解雇。由于国内还是约会暴力所涉及的动态,纪律程序可能为了适应更好地满足双方来辅导的需求和推介包括支持资源。

12bet体育努力维持的环境中,不同的信仰和价值观的人可以学会和谐相处。因此,任何类型的口头或非语言的骚扰,恐吓,报复或对学生的部分威胁的行为将不会被容忍。根据不同的情况下,这种类型的行为可能导致从校园解雇。

当我应该联系标题IX协调员或副?

任何学生或员工关切,他们大约有性别歧视的性骚扰,包括性暴力或性不当行为是寻求鼓励第九条协调员的帮助。

推广12博|12bet体育第九章的办公室,如果你:
  • 希望了解你的选择,如果你认为你可能遇到性别歧视或不当性行为。
  • 意识到的情况下,你“的感觉可能值得一所大学的调查。
  • 12博如何处理或处理由你所间接影响的情况需要帮助。
  • 寻求可能的策略指导,解决具有挑战性的或困难的情况。
  • 对12博|12bet体育的政策和程序的问题。

第九条协调员

克里斯蒂坎贝尔,国际学生服务中心主任
学生事务中心,大卫| (330)490-7105

披露和/或报告选项

12博|12bet体育承认披露和报告骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,基于性别的不当行为,跟踪,报复,或其他形式的性别歧视事件之间的区别。泄露事故可能会或可能不会导致一个正式报告,这取决于谁的信息传达。请知道的所有全职和兼职员工12博|12bet体育,其中包括管理,教师,职员和学生辅助人员,居民助理如和平缔造者和校园事,被授权直接报告任何性行为不端事件的标题IX协调员或标题九人大代表,除非是以下列出的保密资源之一。

*如果您不确定,如果你想作一个正式报告12博骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,跟踪,或报复,12博|12bet体育的咨询服务,12博|12bet体育健康服务,大学的高级牧师,家庭暴力事件项目公司(广州,12博),性侵犯和指南针,教育,预防和支持(12博坎顿)提供给您披露保密资源。机密资源不会没有受害者/幸存者的书面许可,这些事件标题IX或校警的披露报告,并在某种程度上他们的法律承诺保密下允许。

此外,请注意,所有以书面形式到十一投诉以下信息提供上市资源的过气到第九章公开办公,信息接收的ESTA不依赖于报告正式的申请。

学生|校内资源机密

咨询服务|大卫校园中心(套房104)| (330)490-7348

  • 弗兰西明天,LPCC-S |的咨询和保健服务执行董事
  • 丽莎·鲁茨,LPCC-S |高校辅导员
  • 梅根·罗兹,LPC |高校辅导员/编程和宣传协调员
  • 布伦达·沃特金斯,LPC |高校辅导员

Health Services | Cechinni Health & Wellness Complex | (330) 490-7030

  • 博士。梅拉妮米兰德,MD
  • 安德烈普鲁伊特,BSN,RN
  • 卡伦tylke,RN

大学健康|戴维·保罗和Carol中心底层| (330)244-4735

  • 梅根·艾伦,大学健康主任

*请注意:大学健康的导演只能作为一个机密的资源提供健康的生活方式,当磋商和健康评估。

资深牧师大学|我们永恒的帮助教堂圣母| (330)490-7051

  • fr.thomas cebula

*请注意: 可大学高级牧师学生只答应保密当和解的圣礼。 ESTA圣礼之外,我无法提供保密性,被认为是大学的强制性记者。


员工|校内资源机密

Health Services | Cechinni Health & Wellness Complex | (330) 490-7030

  • 博士。梅拉妮米兰德,MD
  • 安德烈普鲁伊特,BSN,RN
  • 卡伦tylke,RN

资深牧师大学|我们永恒的帮助教堂圣母| (330)490-7051

  • FR。托马斯cebula *

*请注意: 大学高级牧师可能只答应保密当和解的圣礼。 ESTA圣礼之外,我无法提供保密性,被认为是大学的强制性记者。


学生和员工|校外机密资源


家庭暴力项目,INC。 | (330)453-7233
受害者提供的服务:

  • 24小时。机密热线(330-453-7233)
  • 紧急避难所
  • 过渡房
  • 法律维权服务
  • 善后推广和宣传
  • 医疗宣传

性侵指南针教育,预防和支持| (330)452-1111)
受害者提供的服务:

  • 24小时。机密热线(330-453-7233)
  • 辅导服务
  • 案例管理
  • 宣传推广
  • 法制宣传
  • 医院宣传

 学生,员工和来访客人|校园报告

第九条协调员
克里斯蒂·坎贝尔,国际学生服务中心主任
学生事务中心,大卫| (330)490-7105

第九条副协调员
安娜球,垒球主教练
Cechinni Health & Wellness Complex | (330) 490-7517

杰森fautas,合规性的竞技主任副主任
cechinni健康和保健的复杂| (330)490-7437

凡妮莎Freiman,本科招生的副主任
招生中心的兰博比尔 - 大卫办公室| (330)490-7177

蒂芙尼金纳德 - 佩顿,文学硕士,学生学院副院长
学生事务大卫 - 校园中心(套房103)| (330)490-7538

梅雷迪思soduk,学术支持服务总监
法雷尔大厅209 | (330)490-7529

davidcia(DEE)拔,人力资源效益专家
法雷尔厅| (330)490-7542

bradyn夏夫利,专业顾问
LA Mennais厅| 330.244.4689


执法通知

另外,大学敦促报告方性不当行为或犯罪活动的所有实例向当地执法部门。可报告方当地执法部门直接联系,投诉是否已经提交了大学。如果需要,大学可以协助报告方在通知执法部门或法律服​​务机构了解这些补救措施。另外,报告方可以拒绝通知执法。

一个人可以在事故报警要么,大学或两者。

执法通知的效果

性行为不端的正式在这一政策的报告的提交是独立于任何刑事调查或诉讼的。通常情况下,大学不等待任何刑事调查或诉讼的结论展开了自己的调查或采取任何补救措施临时保护所必需的报告党和大学社区。然而,大学暂时推迟五月使执法调查,收集证据,并在性行为不端的事项,可能也违反联邦或州法律的初步调查参与。

查找违反刑法的标准,是从标准认定违反ESTA政策的不同。因此,刑事调查或报告是不是决定性的性行为不端的是否为ESTA政策的目的,已经发生。换句话说,可以进行性行为不端下构成即使执法机构缺乏犯罪和/或拒绝起诉的充分证据这一政策。

联系方式与第一第九条办公室

如果一个学生,职员,或想志愿的大学沟通与标题IX办公室,首次会议可安排与标题IX协调员或指定人员。标题IX协调员或指定人员将满足报告方与获取信息有关事故(S)提供信息12博可用资源和场外校园,并确保报告方意识到自己的权利和责任的如果该决议过程文件,以选择自己正式报告。初始会议可能跟着1)提交的报告正式或2)不采取进一步动作的请求。

中间/支持措施

在家庭暴力,约会暴力,性侵犯的情况下,处理不当基于性别,跟踪,报复和其他形式的性别歧视,标题IX协调员(或指定)可能会立即采取行动,以协助报告方在恢复教育活动,同时决定接下来的步骤中,如果有的话,追求对抗响应方或在等待的过程拆分的结果。采取的措施包括但中间不限于以下内容:

  • 提供护航
  • 改变报告方的上课时间或房间分配的宿舍
  • 安排住宿学术
  • 免收服务费校园健康中心服务
  • 发行没有联系订货
  • 限制响应党的校园访问
  • 限制响应党的设施和活动的机会
  • 应诉方不断变化的课程安排或房间的分配,和/或
  • 实施适当的教育或其他预防战略,以解决该罪行发生的环境。
  • 适当的时候,措施可能包括中间方当事人对临时悬挂放置。

ESTA的信息会以书面形式提供。另外,不要求用于向由标题IX办公室提交报告和/或研究用于中间/支持措施来实现,如认为有必要。

提交报告

任何在校学生,员工,或大学的志愿者可以申请家庭暴力,约会暴力,性侵犯,基于性别的不当行为,跟踪,报复,或其他形式的对等当前学生,雇员或连接到大学的志愿者性别歧视的正式报告该大学。所有报告提交直接在标题IX或第九条协调员代表。

这是事件发生后不久提交大力鼓励报告尽可能或为了成为已知的机会,以优化安全的证据和证人进行。因为有上报告ESTA政策的行为,如果一个报告或响应方不再隶属于12博|12bet体育(如社区成员后作出伊什报告已撤回,或毕业不再使用,并留下了他们的位置)没有时间限制高校仍然会提供合理获得补救和支持措施或采取其他行动的适当。

正式提交报告,12bet体育鼓励联系标题IX协调员大学社区的成员安排了首次会议。

报告方的权利和当事人回应

报告方和被告方都享有同样的机会在一个体制纪律处分程序,包括要伴随着他们的选择的顾问与任何会议或诉讼的机会。

这两个报告方与应诉方应同时通报,以书面形式:制度,从家庭暴力,约会暴力,性侵犯或跟踪的指控出现的任何纪律处分的结果,1); 2)各院校申报方与应诉方提出上诉的制度纪律处分程序的结果的程序; 3)任何改变之前的结果发生时的时间,这样的结果成为最终 - 当成为这样的结果结束。

时间线

与报告方正式报告的提交之后,分配到报告的官员标题ix为大约十(10)个工作日内提供有关其会议详细的注释报告方。报告方有三(3)个工作日内,审查和编辑的注意事项,以确保他们的正式声明的准确性。此外,投诉人将收到的通信,确认各种中间措施已落实到位。

作为一般规则,这个问题是要解决整个在一个60天的时间框架。然而,大学有权在调整ESTA时间表如果需要附加的时间是必要的。 ESTA调整时间表,除原因的时间的延长,将提供书面报告党和应诉方。为需要延长的时间的例子包括但不限于,广泛证人号码;由报告方的请求;疾病;或报告当事方的请求转移到正规的一个过程,报告方可以随时请求。

调解

如果报告方希望继续进行,超出了最初的报告,并在地方任何中间措施,响应方将联系并采访。重要的是要明白,可报告方的权利可同时应诉方。 ESTA包括机会寻求解决,调解的非正式程序:如 - 但只有在性骚扰案件。这是不恰当的性攻击案件进行调解。在任何时间,投诉人拥有正式追求过程的权利。

证明标准

在标题IX调查,其中涉及的所有可获得的信息进行彻底审查的结论,治疗包括证人的采访,标题九官作出裁决。适用于所有情况下第九条证明标准是证据占优势。这意味着超过50%的机会(基于调查中提供的证据)该方当事人负责对违反作为申请报告中指出。

如果有责任的认定,这一发现将提交制裁如下:

  • volunteers-和大学工作人员的人力资源总监和员工的直接上司。总之,协同监管的副总裁和标题九办公室,制裁将被分配。
  • faculty-到大学教务长和教师师椅。总之,协同监管的副总裁和标题九办公室,制裁将被分配。
  • 学生 - 学生/大副行为的副院长。制裁将随之转移。
  • 第三方 - 到监督的副总裁是谁,在咨询相应的管理人员,将创建一个威慑的计划。
学生 - 可能的制裁

根据指控的性质,下面的制裁是可能的,但不限于:

  • 性侵犯案袭击或未遂的性
    IV级: 停学或开除的状态:推荐用于学生事务从大学12bet体育停学或开除的副总裁;进入大学的设施和服务的损失;从住宅社区清除;课外和运动特权和/或奖学金的损失。
  • 家庭暴力/约会暴力
    II级: 缓刑界的地位:行为合同,客人探视特权损失,居住的探视限制堂内某些区域或校园,校外周末。

    III级: 大学缓刑状态:运动或课外特权参与的损失;奖学金的损失;居住的/社区特权损失;恢复原状,如果适用,宿舍楼重新分配。

    IV级: 停学或开除的状态:推荐用于学生事务从大学12bet体育停学或开除的副总裁;进入大学的设施和服务的损失;从住宅社区清除;课外和运动特权和/或奖学金的损失。
  • 基于性别的不当行为
    II级: 缓刑界的地位:行为合同,客人探视特权损失,居住的探视限制堂内某些区域或校园,校外周末。

    III级: 大学缓刑状态:运动或课外特权参与的损失;奖学金的损失;居住的/社区特权损失;恢复原状,如果适用,宿舍楼重新分配。

    IV级: 停学或开除的状态:推荐用于学生事务从大学12bet体育停学或开除的副总裁;进入大学的设施和服务的损失;从住宅社区清除;课外和运动特权和/或奖学金的损失。
  • 性骚扰或跟踪
    III级: 大学缓刑状态:运动或课外特权参与的损失;奖学金的损失;居住的/社区特权损失;恢复原状,如果适用,宿舍楼重新分配。

    IV级: 停学或开除的状态:推荐用于学生事务从大学12bet体育停学或开除的副总裁;进入大学的设施和服务的损失;从住宅社区清除;课外和运动特权和/或奖学金的损失。
  • 报复
    从校园临时暂停/移除  - 包括运动和课外参与的学生行为案件的结果待定。从标题为此事第九问题报复单独收费,将通过学生进行系统的及时解决。
员工 - 可能的制裁

12博|12bet体育员工手册:专业及支持人员(A.17)“纪律处分:这是故意的大学,以帮助员工在之前采取他们的纪律处分性能的提高。然而,纪律处分员工可能被要求ECOG性能标准,法规,规章和大学得到满足。大学总是试图纪律纠正的方式,这与理想的大学的使命是一致的。各种形式的纪律,取决于问题的严重性,可以使用包括:口头警告,书面警告,缓刑,悬挂和排放”。

12博|12bet体育员工手册:教师
如果教员违反任何形式的性骚扰的发现,教师将面临“适当和必要的纪律直至并包括终止。”也指道德沦丧终身教授12博教师手册的讨论。

报复
报复的独立费都是从第九章的问题事项,并及时将通过人力资源办公室合作,与员工的直接上司解决。

上诉
12博|12bet体育得到。原告方和被告方,与标题IX案件诉权基于正当程序但不限问题,包括到制裁是不相称的大幅度结果;此前不可用或有关的证据在哪里可能显着影响的情况下的结果。双方将提供信息12博日期和期限提出上诉的时间,12博上诉军官和他/她的联系信息。

更多的信息和资源,下面请参考: 

12博|12bet体育年度报告安全保障

  • 受害者信息
  • 性犯罪的教育,宣传和预防方案
  • 提示,以防止和避免约会强暴情况
  • 旁观者干预信息
  • 按照程序,如果发生事故
  • 保存证据